秦楚網訊（十堰日報）通訊員 劉永強 羅丹 報道：開年以來，我市通過“三個維度”推動能力作風建設落地見效，以能力大提升作風大轉變奮力實現“開門紅”。
聚焦“深”度扎實開展，形成強大合力。制定《關于強化能力作風建設的實施方案》，進一步細化工作部署，為能力作風建設提供行動指南。構建市委主要領導總牽頭、有關市領導具體抓、各有關單位齊抓共管的嚴密組織體系；抽調16名精干力量組建工作專班，實行集中辦公、統一管理，確保各項工作責任落實和組織實施。將能力作風建設與全市各項重點工作同安排、同部署、同落實，明確65項重點工作任務，壓實工作責任，構建“點強面硬”的工作格局。建立統籌協調機制、清單管理機制、季度拉練機制、定期調度機制、考評激勵機制等，確保能力作風建設走深走實。
聚焦“精”度補齊短板，實現整體提升。堅持問題導向、靶向施策、動態銷號，一對一破題、點對點發力，精準破解黨員干部能力不足和作風不優的問題。明確“關鍵目標”。圍繞“營造五個干事創業環境、打造五支過硬干部隊伍、實現能力作風六個明顯提升”的“556”目標任務，常態化開展“崗位練兵”“流動黨校”等活動，補足黨員干部知識空白、經驗盲區、能力弱項。抓住“關鍵問題”。對照“556”目標任務，梳理出作風和能力短板，逐一制訂整改方案，將破解難題作為提能力轉作風的“試金石”，引導黨員干部在攻堅克難中提升能力、錘煉作風。用好“關鍵招數”。把“周曬業績比作為”“季度拉練比貢獻”“述職測評比優劣”“績效考評比位次”“評選表優比擔當”等“五比”作為推動能力作風建設的有力抓手，引導黨員干部把能力作風建設融入日常工作、融入本職業務、落實到人和事上。
聚焦“亮”度精心實施，推動爭先進位。把典型培育作為能力作風建設的“風向標”，在比學趕超中實現能力提升、作風轉變。評選“好干部”，營造強磁場。創新開展“能力作風建設標兵”季度選樹、“擔當作為好干部”年度評選，營造改革創新、干事擔當的濃厚氛圍。正反“樹典型”，倒逼轉作風。開展“領導干部談加強能力作風建設”“能力作風建設面對面”等活動，讓干部直面能力作風短板，表態承諾整改措施。設立“紅黑榜”，激發新活力。設置單位紅黑榜、縣市區排序榜、項目拉練榜等，強化日?？己嗽u比，進一步激發比學趕超的內生動力。
