市委把干部能力作風建設作為開年首要任務，以能力作風提升激發干部干事創業動力，是“建設示范區、建功先行區”的重大舉措。竹溪縣紀檢監察系統將堅持目標、能力、結果“三個導向”，多措并舉推動工作走深走實，為全市干部能力作風建設作出應有貢獻。
堅持從目標切題，貫通能力作風的“起點”和“落點”。開展機關能力作風建設工作，落腳點是工作質效的提升，但起步點是思想觀念的更新。一是對標對表找差距。以習近平總書記指明的方向、點出的問題、教導的方法為引領，積極開展“突圍九問”“突圍九評”活動，以思想“破冰”引領紀檢監察工作“突圍”，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風。二是突出重點提能力。以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，堅持全員培訓，分層分類辦好各類業務培訓，提升培訓實戰化程度、專業化水平，堅持以講促學，開展“精講五分鐘”活動，提高運用政策策略、監督執紀執法本領。三是動真碰硬轉作風。踐行“一線工作法”，把縣委年度中心工作部署和重點業務以工作項目化調度，以項目清單化保障、以清單節點化推進、以節點責任化加壓，主動下沉一線，在一線轉作風、在一線解難題、在一線促發展。
堅持從動能破題，貫通隊伍建設的“底線”和“高線”。干部隊伍建設是紀檢監察工作高質量發展的動能保障，在堅持底線原則的同時，高線推進、高效開展。一是強化自身廉潔建設。把一體推進“三不腐”的理念貫穿自身建設，教育引導紀檢監察干部堅守政治紅線、紀律高壓線、廉潔底線。嚴格執行全省紀檢監察干部行為規范，堅決落實回避、保密和過問干預案件登記備案等制度。二是強化自我監督管理。健全權力運行內控機制和監督制約體系，帶頭開展違規吃喝問題專項整治，從嚴查處紀檢監察干部甘當“局中人”，接受請托插手案件、打探案情等問題，堅決對執紀違紀、執法違法現象零容忍，堅決防治“燈下黑”。三是強化激勵擔當作為。結合能力作風建設中的表現和履職盡責的成效，選樹一批能力作風過硬、為推動紀檢監察工作高質量發展作出突出貢獻的先進集體和先進個人，做好先進表彰推選工作，營造學有榜樣、趕有目標的爭先創優氛圍。
堅持從效果解題，貫通綜合監督的“力度”和“精度”。“力度”保障監督的“深度”，“精度”保障監督的“效度”，這是評估監督檢查工作質量的重要指標。一是要在整合監督力量上“加力”。樹立“一盤棋”意識，探索建立“室組地巡”一體化協作監督機制，同時以黨內監督為主導，推動財政、審計、統計等部門專業力量深度參與，強化一體監督同向發力。二是要在提升監督質效上“加勁”。堅持馬不離鞍、韁不松手的定力，聚焦能力作風建設全過程，綜合運用明察暗訪、“蹲點式”監督、“體驗式”監督、“點穴式”監督等方式，重點查處空喊口號、推諉扯皮、消極應付、冷硬橫推等問題，推動黨員干部真抓實干。三是要在推進重點工作上“加速”。緊盯優化營商環境、安全生產、經濟發展等中央、省市縣委重大決策重要部署開展監督，實行臺賬管理，實時動態跟進，建立快速反應機制，保障我縣“十四五”規劃順利實施，既為一域增光，又為全局添彩。
（作者系竹溪縣委常委、紀委書記、監委主任）
