秦楚網訊（十堰日報）記者 紀楓波 通訊員 王定華
“人社部門肩負著就業創業、社會保障、人才人事、促進和諧勞動關系等職責使命，服務對象廣、政策剛性強、改革事項多。加強干部能力作風建設，要堅持守正創新、破立并舉，以思想大解放、作風大轉變、行動大落實，來推動人社工作‘創一流、爭第一、干唯一’，為建設綠色低碳示范區貢獻人社力量。”日前，市人社局黨組書記、局長戴靜接受記者專訪時說，人社部門將聚焦“三個強化”，確保全市加強能力作風建設動員大會精神落到實處。
一是強化“創一流、爭第一、干唯一”的責任意識。全局上下要始終與市委市政府工作部署保持高度一致，統一思想認識，統一步調行動，時刻做到職責在肩、使命在心、任務在身，更加自覺地向優秀看齊，拼搏奉獻，不懈怠、不放松，營造“創一流、爭第一、干唯一”濃厚氛圍。與省人社廳要求保持同頻共振，對標一流、找到差距、強化措施、奮力趕超，推動我市人社事業爭先進位。
二是強化“創一流、爭第一、干唯一”的工作舉措。不折不扣落實市委市政府工作要求，緊盯省人社廳確定的目標，立大志向、定高目標。通過每月“曬業績比作為”，開展指標工作比位次、特色工作比亮度、交辦工作比質效，各項重點指標既看完成時序進度，也看同比增長、全省位次。進一步強化“工匠精神”，精準施策，精細落實，高站位謀事，高標準干事，高質量成事。工作狀態上要保持清醒，始終保持“拼搶實”的作風和“奔跑”狀態，努力實現“更快更強更優”。
三是強化“創一流、爭第一、干唯一”的長效機制。完善加強能力作風建設考評機制，以實干實為、善作善成來檢驗能力作風。每月科（局）長集中“曬工作進度、曬亮點特色、曬問題短板”，評選公布“奮斗榜”“鞭策榜”，每季度進行量化考評，作為年底量化評級的重要依據。加強考評結果運用，堅持“考人”與“考事”相結合，把考評結果與干部調整、職級晉升、評先評優等掛鉤。提升黨建工作水平，通過激勵干部、調動干部，為各項工作順利開展提供保障。
“民生為本，人才優先。”戴靜表示，人社部門將持續打造政策通、業務精、作風硬的高素質干部隊伍，以奔跑的姿態和扎實的工作作風，為加快建設綠色低碳發展示范區注入更強就業創業活力、匯聚更多高質量人才。
