秦楚網訊（十堰日報）記者 李平
“市水利和湖泊局將按照市委統一部署，把加強能力作風建設擺在更加突出位置，精心謀劃系列活動，積極營造想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的高素質專業化干部隊伍，以能力提升、作風轉變推動水利工作高質量發展。”近日，市水利和湖泊局黨組書記、局長余榮江接受記者專訪時表示。
余榮江說，能力作風沒有最好、只有更好。加強能力作風建設，首先要正視問題，對表對標查找問題，持續不斷補短板、強弱項，實現自我提高。春節過后，市水利和湖泊局先后派出3批次人員到武漢、北京、重慶等水利工作先進地區，觀摩學習河湖長制、數字水利、庫濱帶治理等方面先進經驗，取長補短、創新思路。聚焦政治建設、履職盡責、為民服務、紀律作風四個方面，結合民主生活會、組織生活會，深入開展談心談話，廣泛收集問題，領導班子集體查找問題4條、機關干部職工查找問題276條，局屬單位及干部職工同步開展問題自查，逐一制定整改落實措施，形成動態整改臺賬。
依托黨組理論中心組學習研討、支部主題黨日等，舉辦黨員春季輪訓、全市河湖空間遠程管控暨水利信息化能力提升培訓班，實施導師幫帶制度，結對幫扶，助力青年干部成長，提升干部專業知識水平。扎實開展“五亮五共”活動，全體黨員干部第一時間到居住地社區報到，公開亮明身份和特長，領辦民生實事，參與社區治理。深入開展“領導干部上講臺”活動，局領導班子成員帶隊深入各縣市區及鄉鎮村居，圍繞農村安全飲水、山區水旱災害防御、河湖“清四亂”、水利信息化等重點課題開展調查研究，形成高質量調研報告，并以脫稿講課的方式，每月展示調研成果。扎實開展“每周一練”活動，局機關各科室骨干輪流上講臺講授業務知識，分管領導現場點評并組織隨堂測試。認真落實月例會調度制度，把年度目標計劃細化到月，月底召開黨組會聽取匯報，局領導逐一點評。把水利項目開工建設作為加強能力作風建設的練兵場，激勵干部增強“搶”的意識、保持“快”的狀態、拿出“爭”的勁頭，爭取水利項目建設“開門紅”“全年紅”。
強化專業能力和綜合能力培養培訓，讓干部明確職責、敢于擔責、認真履責。從黨務、政務、業務三方面，為各科室、各單位量身制定考核細則，設置加分項和扣分項，每季度進行考核，并依據考核結果評選標兵。通過正向獎勵、反向鞭策，確保“事事有回音、件件有落實”，持續激發干部干事創業激情，堅決守住水安全、水環境安全底線。
