秦楚網訊（十堰日報）通訊員 胡雷 報道：“這次我在監督執紀質效上拿了紅榜，但是在信息宣傳質效上拿了黃榜，下個月要好好謀劃一下信息宣傳工作，爭取摘掉黃榜‘帽子’……”近日，竹山縣秦古鎮紀委新一期“紅黃榜”放榜，鎮村幾名青年紀檢干部圍在榜單前，查看自己本月的“考試成績”。
實踐是檢驗干部的最佳“練兵場”。針對部分紀檢監察干部可能存在的思想滑坡、業務不精、躺平等問題，該鎮紀委結合紀檢監察干部教育整頓活動，于今年4月創新推出“紅黃榜”制度，這對全鎮紀檢監察干部既是反向約束，也是正向激勵。
據悉，“紅黃榜”分鎮紀委干部、村紀檢信息員兩個部分，成績優秀的上紅榜，表現差的上黃榜，實現對全鎮紀檢監察干部無死角、無遺漏、全覆蓋式考核測評。按照每月一考核、成績每月一公示、結果每季度一總結的評比體系，形成“工作好不好，就看紅黃榜”的濃厚氛圍，切實發揮考核評價推動工作高質量發展的“指揮棒”作用。
“考核內容分為案件查辦質效、日常監督執紀質效、信訪矛盾調處質效、信息宣傳工作質效、服務中心工作質效5個方面。先由全體紀檢干部開展自評、互評，再由鎮紀委辦公室根據工作實績進行量化評分，分數匯總后提出榜單建議，經鎮黨委會討論通過后發布公示。”該鎮紀委負責人表示，每月末，將由上“紅榜”的個人作經驗交流發言，上“黃榜”的個人作表態發言，連續兩次上“黃榜”的，由鎮紀委書記親自約談；連續三次上“黃榜”的，對相關人員進行調崗，促進全鎮紀檢干部能力大提升、作風大轉變。
要揭短板更要補短板。針對黃榜暴露出的問題，該鎮黨委班子成員實行領導點對點幫扶包保制度，對工作開展落后的紀檢干部，親自教方法，及時糾偏糾差，幫助紀檢干部快速成長。截至目前，該鎮紀委已張貼“紅黃榜”4次，4名上“紅榜”紀檢干部及4名上“黃榜”紀檢干部在全體鎮村干部大會上進行了發言。
“有為才有位，有位更要有為。揭短晾丑不是最終目的，要讓干部們‘紅紅臉’‘出出汗’，自覺統一思想和行動，以工作業績為標準檢驗教育整頓成績。”該鎮紀委主要負責人表示。
