
編者按:根據全市經濟和社會發展“十二五”規劃要求,為深入實施人才強市戰略,充分發揮各類人才在鄂豫陜渝毗鄰地區中心城市建設中的引領、助推和支撐作用,市委、市政府決定用三年左右時間,重點實施黨政人才活力工程、人力資源優化工程和市場主體人才培育工程等三大工程,采取加強組織領導、建立多元化投入機制和加強人力資源基礎性建設等三項保障措施,用人才構筑發展新優勢,努力將十堰建成一個區域性人才高地(簡稱“3331人才工程”)。本網特推出《實施“3331人才工程” 打造區域性人才高地》專題,敬請讀者關注。
頭條聚焦
-
今年以來十堰日均誕生135個“老板”
12月24日,筆者從市工商局登記注冊分局獲悉,今年以來十堰新增市場主體48597戶,日均新增約135戶,增幅為歷年之最。目前,全市市場主體總量達166611戶。[詳細]
-
12名“博士服務團”成員先后來十堰掛職
自2011年以來,經積極向上爭取,有兩批共12名“博士服務團”成員來十堰掛職服務。兩年來,“博士服務團”成員積極發揮作用,他們為十堰轉型跨越發展作出了積極貢獻。[詳細]
領導言論
三大工程
黨政人才活力工程
每年組織200名左右市管縣級領導干部到發達地區或國外進行各類培訓。市直空缺中層干部崗位原則上實行競爭上崗。每年在市縣之間、市直部門之間、市直部門和縣市之間交流一批縣級干部。每年從碩士博士研究生干部中選派100名左右下基層、駐企業,三年共選派300名以上。[詳細]
人力資源優化工程
加大緊缺黨政人才選培力度。通過“公開招考+聘任制”的方式實現專業型干部量的突破。聘用或雇用高層次專家人才到急需緊缺崗位任職。探索社會優秀人才進入黨政人才隊伍的辦法。引進海內外高層次創新創業人才。造就科技領軍人才和團隊。重點培育社會事業和社會管理人才。[詳細]
市場主體培育工程
1、跟蹤培養一批龍頭企業家,從重點領域遴選200名龍頭企業家,重點跟蹤培養;2、引進回歸一批知名企業家,力爭三年引進回歸300名各領域的企業家和創業成功人士;3、孵化儲備一批未來企業家,遴選確定1000名各類經營管理人才,進行重點培養。[詳細]
三大保障

通過一系列措施,解決十堰人才隊伍建設中存在的突出問題。其中,實施黨政人才活力工程以解決干部創造力、執行力不夠等問題;實施人力資源優化工程以解決急需緊缺人才集聚不足、人力資源配置能力較弱等問題;實施市場主體人才培育工程以解決如何用人才優勢推動企業做大做強的問題。一年起步,兩年深化,三年初見成效。
(一)切實加強組織領導。
建立檢查考核機制,制定出臺考核辦法,加強對人才成長工程實施情況的檢查考核,考核結果作為全年人才工作目標考核的重要依據。完善引才激勵政策,建立招商引資與招才引智有機結合的工作機制,對人才工作成效顯著的地方和企事業單位予以表彰獎勵。[…詳細]
(二)建立多元化投入機制。
各級財政按照人才投資優先保證的原則,把人才開發經費列入本級年度預算,發揮財政投入的導向作用。市財政按照不低于本級一般預算收入2%的標準安排人才發展專項資金,并保持人才投入逐年增長。用人單位每年安排一定比例的資金用于人才培養、吸引和激勵。[…詳細]
(三)加強人力資源基礎性建設。
鼓勵知名人力資源服務機構來十堰注冊,鼓勵社會中介組織、人力資源服務企業和培訓機構參與各類人才的引進與培育;大力開展人才服務“四進”活動;支持各地、各人才聚集度較高的單位推進人才公寓建設;做好國內外專家和入境就業人員生活服務。[…詳細]