（一）切實加強組織領導。

建立檢查考核機制，制定出臺考核辦法，加強對人才成長工程實施情況的檢查考核，考核結果作為全年人才工作目標考核的重要依據。完善引才激勵政策，建立招商引資與招才引智有機結合的工作機制，對人才工作成效顯著的地方和企事業單位予以表彰獎勵。[…詳細]

（二）建立多元化投入機制。

各級財政按照人才投資優先保證的原則，把人才開發經費列入本級年度預算，發揮財政投入的導向作用。市財政按照不低于本級一般預算收入2%的標準安排人才發展專項資金，并保持人才投入逐年增長。用人單位每年安排一定比例的資金用于人才培養、吸引和激勵。[…詳細]

（三）加強人力資源基礎性建設。

鼓勵知名人力資源服務機構來十堰注冊，鼓勵社會中介組織、人力資源服務企業和培訓機構參與各類人才的引進與培育；大力開展人才服務“四進”活動；支持各地、各人才聚集度較高的單位推進人才公寓建設；做好國內外專家和入境就業人員生活服務。[…詳細]